员工工作出车祸公司怎么赔偿

车祸在日常生活中是比较常见的，发生车祸有时可能造成事故的当事人受伤甚至死亡，如果职工在外出工作的过程中发生车祸的，可以认定为工伤，那么员工工作出车祸公司怎么赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

员工出车祸后无法正常的上班，由于它受伤是在工作时间或是上下班的过程中，按道理来说是因工作而起，公司也需要对此而承担责任。对于该起车祸的赔偿公司也要负责，员工出车祸公司怎么赔偿?跟着华律网小编一起来议论下。员工出车祸公司赔偿多少钱?金额没一个

公司员工出车祸赔偿分三种情况。上下班非本人主责、因工作外出出车祸可认定工伤，由工伤保险基金和单位按规定赔偿，未缴保险则单位担责；个人原因非工作时间出车祸，与公司无关，由肇事方和保险公司赔偿。

公司员工出车祸怎么赔偿?员工出车祸的赔偿情况得具体分析。要是在上下班途中发生车祸，且不是员工自己的主要责任，那就可能被认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资这些。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工作期间出车祸如何赔偿的?工作期间出车祸赔偿情况复杂，因工作原因履行职责时遇车祸可认定工伤，用人单位担责并支付相关费用；若涉第三方侵权，先由第三方赔，不足部分单位补足；赔偿金额据实际情况按法规标准算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

可以申请工伤认定，享受工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

您好，这个情况有可能存在工伤和交通的竞合。当时发生交通事故有没有报警的？具体事故责任认定书有没有划分。

您好。员工是主责还是次责啊

员工负责赔偿？ -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

员工系职务行为致使他人受伤，只有员工存在故意或重大过失才可以向员工追偿。在劳动者非故意情形下，即使追偿也并非全额，具体数额由法院依据劳动者的过错大小以及双方经济承受能力等情况来做出决定。《民法典》第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。