根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
算工伤。领导批评下属,属于履行职务的行为,因为履行职务的行为致公司职工心存不满,并在下班回家途中受到该职工暴力伤害,其所受到的伤害符合认定工伤的条件。
员工在正常工作时间期间没有履行请假手续回家,不属于法律法规规定的“上下班途中”,不符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的”规定属于因工负伤的情形,不应认定为工伤。
要视情况而定。上下班途中认定工伤的条件:一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;三、必须是本人没有责任或者不是主要责任;四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
取决于是否是受到机动车事故伤害的,如果不是,只是自己的原因摔伤等则不属于工伤。相关法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在上下班途中,受到机动车事故伤害的等。
不算工伤。职工有下列情形之一的,才应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
下班途中撞了人单位一般不予赔偿。下班途中不属于员工执行工作任务的期间,所以单位一般是不会赔偿的。如果员工是在执行工作任务是造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
下班途中喝酒出车祸不算工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
下班途中骑车摔倒不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而下班途中骑车摔倒并非交通事故,且自己摔倒应自己负主要责任,所以不能认定为工伤。
下班途中发生交通事故算工伤吗?
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