员工发生工伤事故的,由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任,公司股东不承担责任。用人单位按照法律规定承担相应的责任,股东只有在公司人格混同,或者出资不到位等情况才承担责任。
外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,由发包方承担责任;如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定,造成劳动者损害的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。
员工工伤,公司应该承担以下这些费用:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、劳务外包人员发生工伤由承包单位承担责任。2、根据关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据法律的规定,单位违反法律规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
丈夫欠的债妻子是否要帮忙承担首先要弄清楚欠钱的用途。在婚姻关系存续期间,丈夫在外欠的债务,如果是用于夫妻共同生活的,应视为夫妻共同债务,丈夫还不了,妻子要帮忙承担。
离婚后的债务为个人债务,由个人承担。我国法律规定,夫妻为共同生活或为履行抚养、赡养义务等所负债务,应认定为夫妻共同债务,离婚时应当以夫妻共同财产清偿。
1.如股东变更,注册资本未变,法定代表人,注册地址等未变,不需变更。2.如发生重大变化,需要进行变更。3.从事生产、经营的纳税人,税务登记内容发生变化的,自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前,持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。4.公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。
原股东承担债务申明
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