
公司倒闭给员工是怎么赔偿?公司倒闭要依法给员工支付经济补偿,按工作年限算,有相应标准。月工资高有上限。计算补偿的工资基数含多种。倒闭后先付员工工资等再清偿债务,支付补偿要遵程序,否则员工可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

对于服务年限达到一年的员工,可获得其前一年度月均工资数额的一个月作为补偿;对于已经在公司连续工作十年以上的员工,则应支付相当于十个月前一年度月均工资数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司倒闭,员工如何赔偿?公司倒闭时员工赔偿依劳动合同法处理,按工作年限支付经济补偿,月工资有相应标准。倒闭后先清算,财产不足偿债则申请破产,清算事务移交法院。员工可通过法定程序维护权益获经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

经济补偿金的计算方法是根据您在本公司的工作时间长短来决定的。一般来说,每满一年我们就会支付您一个月的工资作为经济补偿。如果您在公司服务了六个月以上但不足一年的话,我们也会按照一年来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若仍有剩余财产,则需支付法律、行政法规所规定的应当支付给职工的补偿金。补偿金的计算方式是依照工龄进行的:每满一年即可获得一个月的工资作为补偿,若未满一年但已超过六个月者,亦可视为一整年,从而获得一个月的工资补偿接下来华律网小编将为您介绍相关内容。