员工负刑事责任是否能开除

开除后还要负刑事责任吗?开除是单位内部人事处理措施，与刑事责任无关。个人行为构成犯罪，不管是否被单位开除都要担责；行为不构成犯罪，即便被开除也无需担责。开除与否不决定有无刑事责任，关键看行为是否符合犯罪构成要件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

开除是否负刑事责任及如何判要依具体情形分析。若因员工犯罪被开除，如职务侵占等，可能担责，判刑看犯罪性质等；若因普通劳动纠纷开除，不涉及犯罪则通常无责，建议咨询专业人士。

负刑事责任要开除工作吗?负刑事责任不必然开除工作，法律规定劳动者被追究刑责单位可解除合同。实际中，罪行与工作关联大单位常开除，关联不大则综合考量。单位决定开除要遵循程序，员工认为违法可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

刑事责任是否开除?刑事责任与开除有关联，员工被追究刑事责任单位通常可解除劳动合同。单位决定开除要遵循法定程序，先确定员工被追究刑责有证据，再依规定和约定作决定并通知。实际中特殊情况需考量，总体刑责是开除重要依据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于涉案金额巨大或存在其他恶劣情节的罪犯，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时也须接受罚金刑罚。而对于涉及金额特别庞大或情节极其严重者，刑期则将升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，且依然需要缴纳罚金或被剥夺全部财产权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

看以什么方式性骚扰，若是打电话、发短信，情节较轻，若是对身体进行猥亵，那可能涉及强制猥亵、侮辱罪。

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员工撞死人，如果构成刑事犯罪，应当由员工自己承担。 民事责任由老板负责赔偿，因为员工是职务行为。 《刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定：交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： (一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； (二)死亡三人以上，负事故同等责任的； (三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

只有死亡才赔偿，否则叫补偿，奖励，鼓励，嘉奖。

造成交通事故后逃逸，构成犯罪的，要吊销驾驶证，且终生不得取得驾驶证。交通肇事后逃逸，没有构成犯罪的，应当给予罚款的处罚，可以并处拘留，不吊销驾驶证。