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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告员工犯错公司开除员工，不需要支付经济补偿金。员工存在以下情形之一，用人单位开除后不需要支付经济补偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
有补偿。依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工补偿标准有哪些根据？根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，用人单位按照法律规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿，即按照规定要支付二倍经济赔偿金。
公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有。
不可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工被辞退的补偿通常包括基本补偿、赔偿金、代通知金等。以下是在没有违法辞退的情况下劳动者获得合法补偿的介绍：基本补偿。按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，如无故辞退员工，将需要支付两倍的经济赔偿金。代通知金。如果公司未能提前30天通知员工被辞退，员工有权要求支付一个月工资的代通知金。如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工，或者未提前通知员工被辞退，员工可以要求更高的补偿。在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以合理维护自己的权益。
这样补偿：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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