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用工单位能因疫情防控导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回吗

2022.12.09 劳动纠纷 1685人浏览举报
律师回答
不能退回。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形,将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
报告编号:NO.20221209*****

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  • 哪些情形用工单位不能将劳动者退回派遣单位?

    劳动者有下列情形的,在派遣期限届满前,单位不得将被派遣劳动者退回派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。接触职业病危害作业未进行健康检查;患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力;女职工三期;工作满15年,离退休不到5年。

    张福昊律师 2022.01.13 1977人看过
  • 劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算

    要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。

    袁超律师 2020.03.02 355人看过
  • 劳动者因疫情防控需要加班工资如何计算

    要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。

    袁超律师 2020.02.29 405人看过
  • 劳动者因疫情防控要加班的工资如何计算

    劳动者因疫情防控需要加班的,应当依法支付加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2020.03.03 1013人看过
  • 劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算

    要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 463人看过
  • 劳动者因疫情防控需要加班的怎么计算加班工资

    如果企业正常上班,可以补休或者发放2倍工资;因疫情防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

    袁超律师 2020.02.12 407人看过
  • 劳动者因疫情防控需要加班的加班工资如何计算

    要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。

    袁超律师 2020.02.28 420人看过
  • 劳动者因疫情防控需要加班的怎么算加班工资

    因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。

    刘鹏飞律师 2020.02.11 1196人看过
  • 哪些情形用工单位可将劳动者退回派遣单位?

    劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,无法履行,经协商,未能就变更达成协议;依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更后,仍需裁员;劳务派遣协议期满终止等情形可以退回被派遣的员工。

    张福昊律师 2022.01.13 2075人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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