员工的哪些收入是工资？

工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定，以货币形式支付给员工的。用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都是工资。判断员工的收入是否是工资，可以从以下几个方面着手： （一）工资建立在劳动关系基础之上。只有双方存在劳动关系，双方的经济往来才可能是工资。因此，因劳务关系发生的经济往来，就不是工资；支付给离、退休人员的费用；解除时支付给员工的经济补偿金，医疗补助费；学生参加实习所取得的劳动报酬，都不是工资。 （二）工资是劳动报酬。劳动与工资是直接的因果关系。非因劳动获得的报酬，如员工从公司获得的股权收入，技术分红，技术入股所得就不是工资。 （三）工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金，凡不是现金的，都不是工资。一些用人单位为员工提供免费食宿（俗称“包吃包住”），食宿是实物价值，但不能算工资。 （四）工资依据法律、法规的规定或者劳动双方的约定而成立。不是法律、法规的规定或者劳动双方约定的经济往来，例如用人单位支付给员工临时性的，超出法律、法规的规定或者劳动双方约定以外的奖励，不属于工资。 （五）法律法规明确企业必须支付给员工且规定了项目和标准的费用，不属于工资。这些费用有： 1、用人单位负担的社会保险费； 2、劳动保护的各项费用； 3、国家规定的福利费； 4、法律法规规定的各项计划生育费用。 风险提示： 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。