
员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄,也就是要开始依法享受基本养老保险待遇,此时劳动合同已终止。根据法律规定,劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。关于员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。

员工到退休年龄,公司辞退通常无赔偿。按规定,员工达退休年龄且能享受基本养老保险待遇,公司终止劳动关系属法定情形,无需补偿。若未享受该待遇,要依合同约定或结合司法观点具体分析。

员工达到退休年龄,公司能否辞退需分情况。若员工达退休年龄且享受养老保险待遇,劳动合同终止,辞退不违法;若仅达退休年龄未享受待遇且合同未到期,无正当理由辞退可能违法。公司要依具体情况判断辞退合法性。

员工达退休年龄被公司辞退通常合法。法律上达退休年龄劳动合同自然终止,这与劳动能力等有关。不过员工达退休年龄却未享养老保险待遇且存在劳动关系时,公司不能简单辞退。

员工到退休年龄公司辞退是否合法分情况。若员工达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇,公司辞退合法且无需补偿;若未享受,公司直接辞退可能不合法,员工可协商或仲裁维权。