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员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗

2024.04.19 劳动纠纷 6460人浏览举报
解析
没有,因为劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同就已经终止了。
根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
报告编号:NO.20240419*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
    员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄,也就是要开始依法享受基本养老保险待遇,此时劳动合同已终止。根据法律规定,劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。关于员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
    员工到退休年龄,公司辞退通常无赔偿。按规定,员工达退休年龄且能享受基本养老保险待遇,公司终止劳动关系属法定情形,无需补偿。若未享受该待遇,要依合同约定或结合司法观点具体分析。
  • 达到退休年龄公司可以辞退员工吗
    员工达到退休年龄,公司能否辞退需分情况。若员工达退休年龄且享受养老保险待遇,劳动合同终止,辞退不违法;若仅达退休年龄未享受待遇且合同未到期,无正当理由辞退可能违法。公司要依具体情况判断辞退合法性。
  • 员工到了退休年龄公司辞退合法吗
    员工达退休年龄被公司辞退通常合法。法律上达退休年龄劳动合同自然终止,这与劳动能力等有关。不过员工达退休年龄却未享养老保险待遇且存在劳动关系时,公司不能简单辞退。
  • 员工到了退休年龄公司辞退合法吗
    员工到退休年龄公司辞退是否合法分情况。若员工达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇,公司辞退合法且无需补偿;若未享受,公司直接辞退可能不合法,员工可协商或仲裁维权。
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