员工得了癌症劳动法规定怎样处理

《劳动法》对于员工辞职的规定，职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳...想要了解更多关于劳动法对员工辞职的规定是怎样的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

辞退癌症员工补偿标准？月工资具体是指雇员在劳动合同解除或终止之前连续十二个月内所获得的平均薪酬。但如雇员的月工资高于雇佣地的直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，则其工资将自动调整为适用上限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工旷工对于公司来说是一件大事，可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆，甚至会耽误到公司重大事情等等。面对员工旷工了几天之后公司也会及时处理他们，那么，员工旷工3天劳动法规定怎么处理?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。员工旷工3天公司根

关于公司辞退癌症员工怎么补助?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、公司辞退癌症员工怎么补助?依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...

1.根据员工在公司服务年限及月度薪酬总额，得出协商终止经济补偿金数额；2.以员工在公司服务年限与月度薪酬总额为基础，再加上医疗补助费用，确定因疾病或非因工负伤经济补偿金额；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，法律没有明确规定，看你公司规章制度有没有规定。

关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 法律依据： ①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; ②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

要看你们的劳动合同是怎么约定的

1、由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

还在继续矿工吗？能否联系到本人