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报告编号：NO.20240415*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告从国外的通常做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。非杠杆型非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。
员工持股但是离开了公司的，一般可以按照公司章程中就员工离职时“原始股”的处理的约定进行处理，如果没有作出约定的，则可以让该员工将其股份转让给公司的其他股东，也可以转让给其他人，但是转让给其他人则需要其他股东过半数同意。
持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
计划生育特殊困难家庭，是指独生子女发生伤残或死亡、未再生育或收养子女的家庭。目前，一些计划生育家庭由于疾病、意外事故等原因导致独生子女伤残、死亡，遇到一些特殊困难。
员工持股但是离开了公司的，一般可以按照公司章程中就员工离职时“原始股”的处理的约定进行处理，如果没有作出约定的，则可以让该员工将其股份转让给公司的其他股东，也可以转让给其他人，但是转让给其他人则需要其他股东过半数同意。
代持股协议的主要内容是：甲方的信息，住所和法定代表人的基本信息，委托内容，委托权限，甲方委托乙方代为行使的权利包括哪些，甲乙双方的权利与义务是什么。
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
对于持股的主体选择，可以从下列因素进行考虑：1、考虑满足国内上市的法律要求；2、考虑利益分配协调的便利性；3、考虑税收筹划的空间；4、考虑未来融资的拓展性；5、股权激励计划的考虑。
直接持股的优势：(1)程序简便，不需额外设立持股平台。(2)激励效果明显，员工直接持有公司股权，享有完整股东权利，直接参与公司决策，体现更强的归属感。(3)税负压力小，个人转让公司股权属于财产转让所得，适用20%的税率征收个人所得税。
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