员工出差途中出车祸，用人单位要担责吗？

需要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定：职工有下列情况，应认定为工伤： 1、因工不在工作时间，受伤或发生事故下落不明者； 2、发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故、客运轮渡、火车事故致伤的。 《工伤保险条例》还规定： 1、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 2、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 风险提示：在法律规定的情况下，要求用人单位承担责任的，应当提供其过失证明。 1、证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 2、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3、当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 4 、一方当事人就自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳另一方请求所依据的事实负责提供证据。如果不存在任何证据或证据不足以证明当事人事实主张的，对举证责任应由其承担。