员工不续签劳动合同公司怎么办

员工不续签劳动合同，公司是否补偿分情况。合同到期公司维持或提高条件续签，员工拒签无补偿；公司降低条件续签，员工拒签则需支付补偿，按工作年限计算，关键看续签条件是否对员工不利。

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。关于员工不续签劳动合同公司怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于员工自行决定不再续签劳动合同的情况，无需进行任何赔偿；但是若因法定情形导致劳动者不愿继续签订合同或者是用人单位不予续签，则需要根据劳动者在当前公司所工作的年限为基准，以每满一年向其支付一个月工资作为补偿标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司不续签劳动合同是否赔偿员工分情况：维持或提高条件续订员工不同意，公司无需补偿；降低条件续订员工不同意或期满终止固定期限合同，公司需补偿。补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止前12个月平均工资。

公司不续签劳动合同需要赔偿员工吗?公司不续签劳动合同是否赔偿分三种情况：固定期限合同期满公司不续签，需支付经济补偿；员工符合条件提续签无固定期限合同遭拒，公司要付双倍赔偿金；公司维持或提条件续签，员工拒签则无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

可以不续签，公司得付补偿金。

你好 为什么不愿意续签呢

如果维持原来待遇不变，员工不续签，则无需补偿

您好，根据您的提问，您可以参考以下内容 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

您好，不需要，合同到期之后，双方没有续签的话，是可以直接要求经济补偿金的。