员工保胎公司能辞退吗

在职场中，公司以解雇员工的方式并非等同于裁员。事实上，解雇行为可分为因员工过错所导致的离职以及无过失情况下的终止劳动关系两种类型，这与由企业出于法律规定或者经营方面的需要而实施的裁员行为存在显著差异。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司辞退员工的辞退通知怎么写？咱们要把这个辞退员工的通知写得规规矩矩的，这样才能保证它在法律上是说得过去的，也让我们看起来更像个生意人。首先呢，这个通知的题目就应该叫《辞退通知书》，这样别人一眼就能知道你要说什么了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司员工辞退员工算不算辞退？辞退并不等同于开除。开除系针对轻微违法违规的职员采取的最为严苛的行政处分方式；而辞退则为企业方终止与员工聘用关系的一种行为，属于用以强制性地结束劳动合同关系的手段之一。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退也就是开除，如果员工在工作的过程中违反了公司中的相关规定的，一般是会出现这种情况的，公司辞退员工需要一定的理由，如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

公司辞退员工如果需要支付补偿金，那么需要先确定被辞退者的工作年限、没有辞退钱正常工作期间的月薪，经核实后，如果发现被辞退者的功罪年限不超过半年，则支付的补偿金为半个月的工资。关于公司辞退员工怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司无权开除你，可以要求赔偿。

可以申请劳动仲裁的，要求用人单位赔偿经济损失

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如有争议的，可以申请劳动仲裁

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。