可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,应该和员工进行协商,双方达成一致才能调岗,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。
员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者要是不同意,是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗,员工可以拒绝并且可以辞职。
调岗不同意待工不合法。调岗必须经双方同意,否则不可以调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
孕妇调岗可以不同意。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。孕妇不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
员工不同意调岗公司不可以开除。单位不可以在员工不同意调岗的情况下,随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位就随便调整岗位,那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗。
员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金。
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