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员工被判刑可以直接解除劳动合同吗

2020.10.11 劳动纠纷 1126人浏览举报

律师回答

员工被判刑后公司可以直接解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因法定情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

报告编号：NO.20201011*****

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员工被判刑公司可以解除劳动合同吗

员工被追究刑事责任的公司可以解除劳动合同，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)被依法追究刑事责任的等。

袁超律师 2020.08.24 1388人看过
员工被判刑单位可以解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不需支付任何经济补偿。

张福昊律师 2021.12.15 1719人看过
员工旷工可以直接解除劳动合同吗

在劳动法中没有规定员工旷工是否可以直接解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

张福昊律师 2022.03.04 966人看过
员工旷工单位能直接解除劳动合同吗

1、员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。2、用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。

刘峰飞律师 2022.06.08 600人看过
员工判刑如何解除劳动合同

员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

袁超律师 2020.06.12 3477人看过
作为员工可以解除劳动合同么

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权。

黄斐律师 2022.05.07 0人看过
员工盗窃可以解除劳动合同吗

员工盗窃数额较大，构成犯罪的可以解除劳动合同。这就属于我国相关法律规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形，即劳动者被依法追究刑事责任的情形。

袁超律师 2020.02.26 2601人看过
员工违纪可以解除劳动合同吗

可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

张燕鹏律师 2020.02.29 2087人看过
员工可以提前解除劳动合同吗

员工可以提前解除劳动合同，转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2020.08.24 1480人看过