员工旷工，用人单位通常可直接解除劳动合同。旷工严重违反单位规章，依劳动合同法，以旷工解除需满足规章明确此为严重违纪、已依法制定公示或告知员工、有证据证明员工旷工等条件，解除前要通知工会。
企业解除被判刑员工的劳动合同，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。先获取证明员工被判刑的司法文书，再制作解除通知书，然后送达通知，最后办理离职手续，且操作中要确保程序合法，避免法律风险。
员工在公司工作的时候，必须要符合用人单位的工作制度，否则可能会被解除劳动合同，对于这种情况解除劳动合同，用人单位可以单方面解除，具体的解除流程是如何的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
员工不签字不必然影响劳动合同解除。符合法定情形，如员工严重违纪、经济性裁员履行程序、员工有过错等，用人单位可单方解除，通知送达即生效。违法解除员工可维权。不能因员工不签字就认定不能解除，关键看是否符合规定。
员工旷工，单位不一定能直接解除劳动合同。若单位规章制度明确旷工天数属严重违纪、制定程序合法且已公示，可依法解除且无需补偿；若制度缺失或不合法，直接解除可能违法，单位解除还需遵循法定程序。
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报告编号：NO.20201011*****
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