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报告编号：NO.20221128*****
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查看完整报告员工被追究刑事责任的公司可以解除劳动合同，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)被依法追究刑事责任的等。
员工被判刑后公司可以直接解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)被依法追究刑事责任的等。
员工快要退休，单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等。
用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若用人单位单方解除的行为。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但是在医疗期满后，员工既不能从事原工作又不能胜任单位另外安排的工作的，单位可以提前三十天以书面方式通知劳动者并支付一个月工资后，解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等。
员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。
根据法律规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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