员工病假合同到期，公司如何处理

根据员工的病假情况决定。 1、员工为一般病假，合同到期公司可续订或者解除劳动合同。 2、员工因职业病请假的不能解除合同，病假符合《劳动合同法》第四十二条规定，则不能解除劳动合同，需按《劳动法》《劳动合同法》关于职业病的规定处理。 因此，员工病假需根据员工的具体情况判断公司是否符合解除劳动合同的条件。如员工不符合第四十二条规定情形，按《劳动合同法》第四十四条规定，合同到期，企业与员工不再续签劳动合同，劳动合同自动终止，但已签订两次固定劳动合同的员工除外。 风险提示：但针对合同到期，公司的处理办法为两种，一是续订劳动合同；二是解除劳动合同。但限定前提为病假期间，则需要考虑病假情况是否符合法律规定的不能解除劳动合同的情形。法定病假不能解除的情形是指因职业病导致的处于医疗期的情况，企业在判定是应当确认员工病假的原因。