孕妇上下班时间规定

职工上下班途中是否属于工伤的具体时间规定主要依据《工伤保险条例》第十四条。该条规定，职工在上下班途中，如果遇到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡......大家一起来和华律网小编来了解下。

什么是产假产假是职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

随着国家的进步，在日常生活中，我们都知道香港是特别行政区，并且那边几乎是所有人所认定的购物天堂，那么对此很多人都会到那进行旅游并且购物，但由于香港是我们的境外，他们有着相应的管理，对此如果要去香港还需要出入境证明，那么对此孕妇还有着特别的规定，下面华律网小编就为大家介绍一下。

对于工作时间的就算很多时候都容易产生纠纷，很多企业员工的工作时间与工资是直接挂钩的，因此人事和财务等部门在计算的时候不可出现差错，否则容易给公司带来纠纷。那么上下班时间算不算工作时间?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢

确定工伤认定上下班的时间范围，一般是根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工作时间认定，同时也包括合理的加班时间等。劳动者若是可以证明自己因工作原因，延长或缩短工作时间的，可以认定为上下班时间。关于如何确定工伤认定上下班的时间范围的问题，下面华律网小编为您详细解答。

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

工作时间工作地点因工受伤是工伤，上下班途中非因本人主要责任的交通事故是工伤

你好！一般没造成严重影响或损失的，单位开除孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇劳动者可以参考《劳动合同法》第38-48条相关规定，提请劳动仲裁维权。

先鉴定伤残等级。具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六) 停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 (七)护理费。 (八)伤残补助金。 (九)伤残津贴。