已发了入职邀请，明确入职时间，因疫情未报到，企业通知不予录用有何风险?

企业有赔偿的风险。建议与劳动者协商变更入职时间，或者给予适当的补偿予以取消录用。疫情原因可以归为不可抗力导致的劳动者不能在规定时间入职，不算是劳动者的过错。如果企业因此毁约，可能面临违约责任的承担问题。 如果被录取的劳动者已经为入职做出了相应的行为，如从外地赶到工作地点产生的车费等，产生了经济损失，那么企业不录用将承担赔偿责任。 风险提示：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外： (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理期限内未请求履行。