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经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。关于单位辞退孕妇怎么补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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用人单位原则上不得解雇处于妊娠状态的员工。但以下两种情况除外:首先,临近生产或已经分娩的患有职业病风险较大的员工,未能完成离职前的职业健康检查;其次,在本单位已确诊为职业病或因工伤导致身体机能部分或全部丧失的员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错,用工单位应将其退回派遣单位,由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重的违纪等情形的,派遣单位才能依法予以辞退。关于用工单位能否无故辞退孕妇的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这些规定,对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。关于用人单位是否可以辞退孕妇的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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单位能辞退使用期的孕妇吗用人单位以员工不符合岗位要求为由,在试用期将满时将其辞退。就在这时,员工发现自己怀孕。然而,单位却以其不是正式员工为由解聘。近日,经鼓楼法院审理,该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的于楠(化名)是南京本地人。200