孕妇怀孕期间公司解除劳动合同应获得什么赔偿

妇职工在怀孕期间，用人单位要对女职工进行劳动保护，用人单位不得解除劳动合同，那么孕妇怀孕期间公司解除劳动合同应获得怎样的赔偿？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

对于女性而言，上班合同期间怀孕是常有的事情。按照我国劳动合同法及其相关法律法规规定，女职工在怀孕期间、生产期间以及哺乳期间，其劳动权益是受到法律保护的，用工单位不可以终止其劳动合同或是以任何理由与女职工解除其劳动合同。那么，如果在怀孕期间合同到期了用人单位解除合同犯法吗？华律网小编来为您解答。

职工在“四期”是不能的，但是在怀孕期间有其他原因能不能解除？华律网小编将在本文中为您详细介绍。希望对您有所帮助。

在现实生活中，怀孕期间解除劳动合同的案例越来越多，怀孕期间解除劳动合同合不合法？能否获得补偿？今天华律网小编结合我国对女职工特殊保护的法律规定为大家整理了有关孕期解除劳动合同的知识文章，欢迎大家阅读了解！怀孕期间解除劳动合同怎么办一、实践中

只要签订了劳动合同，如果劳动者没有过错的话，那么用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，特别是对于怀孕了的孕妇，更不能够解除。因此接下来将由华律网小编为您介绍关于怀孕期间被解除劳动合同怎么办的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

需要申请劳动仲裁，可以委托律师办理

不能，是违法的，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿两倍工资，工资按照工作满一年算一个月工资

你好，孕期公司违法解除劳动合同，一年赔付两个月工资。

不合法，你可以劳动仲裁维权，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。