孕妇辞退补偿的规定是什么

孕妇辞退补偿规定涉及违法辞退和合法辞退特殊情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算；孕妇有严重违规等法定情形可被合法辞退且单位无需补偿。单位应依法操作，女职工要懂维权。

辞退孕妇补偿分情形而定。违法辞退时，孕妇可要求继续履约获正常工资，或不履约获二倍赔偿金；孕妇有过错被辞退无需补偿。孕妇遇辞退要收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

辞退孕妇属用人单位违法解除劳动合同。补偿分经济补偿和赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；赔偿金是经济补偿的二倍。此外，单位还需承担相关损失赔偿，协商不成可仲裁维权。

辞退孕妇违法，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，不满半年给半月工资，超半年不满一年算一年。如孕妇月工资5000元工作3年，违法辞退赔偿金为30000元。此外，因辞退产生的其他损失也需支付，孕妇有权要求继续履行合同。

辞退孕妇补偿标准依情形定。违法辞退按二倍经济补偿标准付赔偿金，经济补偿按工作年限算。孕妇若符合第三十九条规定，辞退无需补偿。孕期等劳动合同期满应续延至相应情形消失，违法终止也需付赔偿金，需结合实际判断。

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用人单位违法辞退孕妇可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金

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你好，若单位仅仅因为怀孕辞退职工，属于违法解除，可以按2N主张赔偿金

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。