孕妇辞退补偿的规定是什么

法律明确规定，公司不允许因为员工处于孕期、分娩、哺乳期等原因，从而调低其薪酬、解除或结束与她的劳动合同。如果公司以这些理由解聘怀有身孕的女职员，则会被视为非法终止劳动合同的行为。针对这种状况，女方有权选择继续履行劳动合同，或者向用人单位请求经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

​经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。关于单位辞退孕妇怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

经济补偿金的计算方式为在孕妇在该企业供职的时间基础上，以年为单位，每增加一年则需给予一个月的工资补偿。若供职时间超过半年但不足一年，则视为一年；若供职时间低于半年，则仅需给予半个月的工资补偿。同时，经济补偿金的计算标准通常以孕妇离职前12个月的平均工资为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。......大家一起来和华律网小编来了解下。

那么她有权力要求公司返还或补充这部分的收益差距。这些法规的制定宗旨在于保障孕期劳动妇女的各项权益不受侵害，防范她们在孕期、生产期以及哺乳期内遭受不正当的解雇，保证她们享有应得的福利待遇以及经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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用人单位违法辞退孕妇可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金

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你好，若单位仅仅因为怀孕辞退职工，属于违法解除，可以按2N主张赔偿金

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。