
产假期间不可辞退孕妇,法律规定女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。违法辞退,女职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算,女职工应维护权益,遇问题通过合法途径解决。

一般产假后不能辞退孕妇,《劳动合同法》规定女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依四十条、四十一条解除合同。但女职工有第三十九条规定情形,单位可解除且无需补偿。违法辞退,女职工可维权获赔偿。

一般产假后不能辞退孕妇,《劳动合同法》规定女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依四十条、四十一条解除合同。但女职工有第三十九条规定情形,单位可解除且无需补偿。违法辞退,女职工可维权获赔偿。

孕妇休产假不能被辞退,《劳动合同法》规定女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依四十条、四十一条规定解除合同。若单位违规解约,要付双倍赔偿金。但孕妇有三十九条情形,单位可解约且不补偿。

一般情况下,用人单位不得辞退孕期女职工,不能以劳动者不能胜任工作等理由或经济性裁员辞退。但女职工有严重违规等情形时,单位可依法解除合同。违法辞退时,孕妇可要求继续履约或获双倍赔偿。