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报告编号：NO.20221115*****
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第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同；而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
企业有时为了避免直接和员工签署劳动合同，建立劳动关系，会让员工和第三方公司签署劳动合同，一般是人力资源公司，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作，这样的劳动合同就被称作第三方合同。
第三方劳动合同可以通过以下方法解除：劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在违法情形，劳动者直接单方面解除；劳动者存在过失性辞退或者无过失性辞退情形，用工单位退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位解除；其他。
劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动。
第三方劳动合同可以通过以下方法解除：劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在违法情形，劳动者直接单方面解除；劳动者存在过失性辞退或者无过失性辞退情形，用工单位退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位解除；其他。
第三方劳动合同可以通过以下方法解除：劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在违法情形，劳动者直接单方面解除；劳动者存在过失性辞退或者无过失性辞退情形，用工单位退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位解除；其他。
单位与第三方签的劳动合同无效，劳动合同当事人只有劳动者和用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第三方劳动合同可以通过以下方法解除：劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在违法情形，劳动者直接单方面解除；劳动者存在过失性辞退或者无过失性辞退情形，用工单位退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位解除；其他。
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