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与单位签订第三方劳动合同是什么意思

2022.11.15 劳动纠纷 829人浏览举报

解析

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

报告编号：NO.20221115*****

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作者

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师，专职律师擅长房产纠纷

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与单位签订第三方劳动合同是什么意思
与单位签订第三方劳动合同，是劳动者与劳务派遣公司签合同而非直接和实际用工单位签。涉及三方主体，对劳动者可增加就业机会，对用工单位能灵活调整用工、降成本，且劳务派遣有法律限制保障劳动者权益。
与单位签订第三方劳动合同是怎样的
简单来说，就是企业把人事交给专门的人力资源公司管，员工进公司后跟这个公司（也就是第三方）签合同，那你看到他在公司工作其实就相当于被派去的，而不是真正意义上的“自接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
与单位签订第三方劳动合同代表着什么
与单位签第三方劳动合同，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系并被派至实际用工单位。其特点包括主体、工作安排、稳定性、权益保障、职业发展等方面。劳动者要明确关系，关注权益和职业发展。
与单位签订第三方劳动合同意味什么
与单位签第三方劳动合同形成三方关系。对劳动者，权益保障有风险，纠纷处理复杂，职业发展受限；对实际工作单位，可灵活用工、降成本。劳动者签合同时要仔细了解条款，保障自身权益。
与单位签订第三方劳动合同意味什么
与单位签订第三方劳动合同有几方面含义：劳动关系主体不同，劳动者与派遣公司签合同后被派至用工单位；权益保障涉及两方主体，纠纷处理复杂；职业发展受限；签订时要了解权利义务，谨慎选择。

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