因单位等级考核末等被解雇合法吗

对于抚州机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

考核降工资合法？考核降工资合法与否，需视考核制度、实施过程及个人表现而定。依据《劳动合同法》，有如下情形可适当降薪：经双方协商一致，可变更劳动合同中的薪酬条款。如员工无法胜任现岗位，单位可依规调岗降薪。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

患病期间如果员工没有重大过错，被解雇是不合法的。如果有重大过错，或者医疗期满后具有不胜任原工作或者单位依法为其另行安排的工作等情形的，则被解雇是合法的。关于患病期间员工被解雇合法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

若在劳动者工伤鉴定尚未获得等级认定期间自主提出离职请求，则无权获取相应的经济补偿金。至于工伤保险所提供的福利待遇水平，将受到工伤者的残障等级、其个人薪资状况以及所处地区的工伤保险政策法规等多重因素影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为，劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径维权。关于公司安排考核被降薪是否合法的的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

您好，建议保留相关证据，以便维护自身权益 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以打给我

申请劳动仲裁

合同并解雇员工 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。

您好，扣工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决