约定试用期应注意什么？

单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限必须要符合法律的相关规定。与此同时，单位也是可以在试用期内解除与劳动者的，但此时也是满足相应的条件的。那么，约定试用期要注意什么呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，会约定一定的时间来作为试用期。那么关于的试用期的问题，怎么约定试用期?约定试用期的时间是多久呢?关于试用期的期限有没有相关的具体规定呢？现在华律网小编将在下面的文章中为您具体的分析劳动合同的试用期的问题。

劳动合同约定试用期的注意事项如下：(一)单独的试用期合同是无效的。(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。(三)资金担保违法，可酌情提供担保人。(四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

劳动者和用人单位可以约定试用期吗?试用期怎么约定呢?相信很多人对此都不是很了解，但是试用期又是关系到每个劳动者权益的事，是不得不知道的。接下来，就让我们和华律网小编一起来看看如何约定试用期。

劳动者约定试用期时要注意什么问题呢？口头约定试用期有效吗，超期约定试用期可以吗，可不可以重复试用呢？项目，华律网小编整理了相关的内容为大家答疑解惑，欢迎大家阅读了解。。劳动者约定试用期时要注意什么1、不能口头约定试用期劳动合同法规定试用期包

答：您好，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 期限方面，试用期包括在整个劳动合同期限里，不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

知道了

注意事项不属于约定条款。；根据我国民法典的规定，合同中的下列条款无效：；(一)无民事行为能力人签的合同无效。；(二)行为人与相对 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我

协商

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。