元旦加班三天工资怎么算

元旦，是国家的法定节日，有很多人可能只会在每年的一些法定节日休息，但是有些人，为了自己生活能过的更好点，会选择加班，因为现在加班都有加班工资，像元旦这种法定节假日加班，工资应该怎么计算呢下面，华律网小编整理了一些相关内容和大家分享一下。

我们国家有很多的法定节假日，法定节假日都是需要进行休息的，那么在法定节假日中的元旦，要加班的话有多少的加班工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在元旦节期间一般可以享受到法定节假日的待遇，但是假期不长，很多员工都打算加班，那么在元旦节前加班的话，这个费用是如何进行规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

国家法定节假日是国家统一规定的休息日。按照规定，在法定节假日加班需要支付加班费3倍的工资。那么，元旦三天假加班工资怎么算？下面，华律网小编就整理了与元旦节放假时间有关的内容，跟着华律网小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。

不行，必须是本人 工资的3倍，不能是最低工资，建议你跟公司协商解决，或投诉劳动监察大队！

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

一般三倍

你好，公司克扣工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

你要看这个加班的单位是什么性质的，一般情况下周六周日是需要计算加班工资的 这种情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可微聊。及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询