约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同可以约定解除的条件,约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
不能解除劳动合同,合同到期解除劳动合同是不合法的,签订固定期限劳动合同到期后,双方劳动合同终止,也就意味着双方不存在劳动关系,如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件,那么用人单位是有权利不再续签的,而且不需要对劳动者进行经济补偿。
约定合同期满可以解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
根据相关法律条文的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。对于合同期满解除劳动合同的应当提前通知。劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同也终止。
合同期满无需解除劳动合同,因为期满属于合同终止的条件,合同终止的劳动关系不存在,所以不需要解除。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
不能解除劳动合同。合同到期解除劳动合同是不合法的,签订固定期限劳动合同到期后,双方劳动合同终止,也就意味着双方不存在劳动关系,如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件,那么用人单位是有权利不再续签的,而且不需要对劳动者进行经济补偿。
合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
提前一个月通知公司不续签; 按合同到期的日期办理离职手续; 交接工作; 退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间。
聘用合同期满终止,不需要再解除合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。自聘用合同依法终止之日起,事业单位与被终止聘用合同人员的人事关系终止。事业单位工作人员与所在单位因此发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
能否约定不能解除合同
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