合同期满后能否解除劳动合同

若劳动合约期满之后，员工选择不再续约，那么该份劳动合同将自然终止，无需进行解雇程序。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款明确指出，在特殊情况下，即使用人单位维持或者提升原有的劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签新的劳动合同时。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在医疗期间，只要是符合一定的条件就是可以直接进行一定的劳动合同的解除的。但是要解除劳动合同也是需要一份协议书。医疗期满解除劳动合同协议书怎么写呢？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。

若劳动者患有疾病或并非由于工伤原因而导致严重受伤，那么无论在多少时间内，只要未能通过医学治疗完全康复，都将无法胜任原先的岗位，同时也无法接受用人单位为其重新安排的其他工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如若劳动者按照法律规定提前三十天向雇主以书面形式提交离职申请，那么在试用期内只需提前三天向雇主表达意向即可解除劳动合同关系；最后，劳动者还可以通过依法行使劳动合同解除权的方式来实现与雇主的解约。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

其一，试用期内未能通过考核；其二，严重违反公司管理规定；其三，严重渎职，在职期间谋取私利，给公司带来重大损失；其四，未经许可，同时与其他企业建立劳动关系，对本职工作产生严重干扰，或经公司提醒仍未改正者。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

是合同到期了，还是哪一方单方解除合同呢？

不一定

可以，但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定： 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

当然是

医疗期满不能胜任的员工可以解除，但须经法定程序，可先通过人社局的劳动能力等级鉴定委员会