合同期满后能否解除劳动合同

在医疗期间，只要是符合一定的条件就是可以直接进行一定的劳动合同的解除的。但是要解除劳动合同也是需要一份协议书。医疗期满解除劳动合同协议书怎么写呢？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。

如果工伤比较严重，员工就需要进行住院治疗，很多员工医疗期满后都会被单位解除劳动合同，医疗期满后单位如何解除劳动合同？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

在医疗期满了之后劳动者的病情依然严重，无法回到工作岗位或是无法完成相应的工作任务的时候，用人单位是有权解除劳动合同，劳动法上面对此也做了规定，那么，医疗期满解除劳动合同规定是什么华律网小编为你打听到了相关内容如下。

生活中工伤医疗期满解除劳动合同是可行的，医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。接下来跟华律网小编一起来看看。

劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，另外，按照法律规定，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。关于医疗期满后失去工作能否索赔解除合同?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。医疗期满后失去工作能否索赔解除合同?劳动...

是合同到期了，还是哪一方单方解除合同呢？

不一定

可以，但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定： 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

当然是

医疗期满不能胜任的员工可以解除，但须经法定程序，可先通过人社局的劳动能力等级鉴定委员会