合同期满后，劳动合同一般自然终止而非解除，二者法律上有区别。期满终止固定期限合同，除特定情形外，用人单位应支付经济补偿。解除通常在期限未届满时因法定事由或协商一致等提前结束关系，要准确区分以保障权益。
合同履行期满一般情况下权利义务终止无需解除，因各方义务履行完毕、目的实现合同自然终止。但特殊情形下仍可能涉及解除，包括约定解除（特定条件成就）和法定解除（不可抗力等事由），符合条件时仍可解除合同。
合同期满后劳动合同一般终止无需解除，特殊情况要明确。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的无需支付补偿；降低条件续订劳动者不同意的要支付补偿；除特定情形外终止合同要支付补偿，应按规定处理关系终结事宜。
医疗期满且合同期满，用人单位解除劳动合同的赔偿分不同情形确定。劳动者医疗期满不能从事相关工作，用人单位依法解除需支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金，具体赔偿要综合判定。
医疗期满解除劳动合同，赔偿分三种情况：符合法定条件提前通知或额外付一个月工资解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；经济补偿月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，有上限规定。
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