公司延长试用期然后辞退员工是违法的。企业招录员工之后，如果员工无法胜任工作，可以解除劳动合同或者换岗，但是不能延长试用期。用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。
公司违法延长员工试用期输官司具体案例两年前，任某入职某科技公司，双方当时签订劳动合同约定试用期为两个月，但没想到两个月过后，公司却以任某未达到要求为由再延长两个月的试用期。任某不服向法院起诉，但原被告双方对一审结果均不满，遂上诉至市一中院。
试用期延长是否违法要看具体情况。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无法定情形擅自延长违法。只有劳动者被证明不符合录用条件，且单位招聘时明确公示该条件并有充分证据时，才可延长试用期，否则违法，劳动者可维权。
员工的试用期会延长？一般情况下试用期不会被延长。但是如果你和老板商量好了，而且延长后的时间还在法律允许范围内，那就可以延长。《劳动合同法》对试用期的规定就是为了保证工作稳定，保护我们的权益。公司不能随便延长我们的试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位违法延长试用期，要依据《劳动合同法》赔偿。已履行违法试用期的，以试用期满月工资为标准，按超法定试用期时长付赔偿金。违法试用期视为正式合同期，按正式标准付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
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报告编号：NO.20240424*****
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