用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员。《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;违反就业促进法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
故意传播新型冠状病毒,危害公共安全的,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。患有新型冠状病毒感染肺炎拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成新型冠状病毒传播,情节严重,危害公共安全的,依照《刑法》规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪处罚。
《传染病防治法》规定,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人,应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律的有关规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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