精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 因病辞职可以立刻走吗

因病辞职可以立刻走吗

2024.04.24 劳动纠纷 8591人浏览举报
律师回答
生病后不能工作了,可以正常办理离职。

也可以请病假。

(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 怀孕辞职可以当天走吗

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1818人看过
  • 签订劳动合同后能不能立刻辞职

    刚签了劳动合同,就不想干的,是可以辞职的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.11.30 595人看过
  • 逮捕后可以立刻取保吗

    逮捕后,可以办理取保候审,不过取保候审需要通过检察机关办理,只要符合取保候审条件就可以。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。

    马淑清律师 2019.05.29 3789人看过
  • 口头辞职了没签合同可以走吗

    劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照我国现行法律规定提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。

    袁超律师 2019.12.14 2387人看过
  • 没签劳务合同辞职几天可以走

    1、没签劳务合同辞职的,可以马上辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。2、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2023.07.25 120人看过
  • 暑假工辞职几天可以走

    法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.09.06 5971人看过
  • 员工因病主动辞职公司需要给补偿吗

    员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。劳动者依照法律规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    2020.09.26 1701人看过
  • 辞职不让走违法吗

    辞职后,公司以不发工资的方式不让走,是违法的。法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

    袁超律师 2021.03.01 7891人看过
  • 辞职公司不同意多久可以走

    劳动者辞职不需要用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后到时间可以走人。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

    刘峰飞律师 2023.04.10 312人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25302

    精选解答
  • 56118041

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 因病辞职报告样本
    身体才是革命的本钱,下面小编整理了因病辞职报告样,欢迎阅读!因病辞职报告样本一尊敬的***领导:您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。x年前在公司时,我就感觉胃一直不舒服,也吃了不少药。过年时检查,医生建议我不能再吃辣椒,胃需要慢慢养。由于个...想要了解更多关于因病辞职报告样本的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 因病辞职报告通用样本
    身体承受不住工作强度,生病想要辞职的时候,辞职报告应该怎么写呢下面小编跟大家分享几篇辞职报告范文,以供参考!因病辞职报告一尊敬的x总:您好!曲指算来,我到公司已有几个月了,在这几个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮住下,...想要了解更多关于因病辞职报告通用样本的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 因病辞职报告模板
    因病辞职是一件不得已的事情,下面小编整理了因病辞职报告模板,欢迎阅读!因病辞职报告模板一尊敬的***领导:您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。x年前在公司时,我就感觉胃一直不舒服,也吃了不少药。过年时检查,医生建议我不能再吃辣椒,胃需要慢慢...想要了解更多关于因病辞职报告模板的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 因病辞职报告怎么写
    因病辞职报告怎么写?标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目;称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的称呼,并在称呼后加冒号。正文首先就要说明是申请提出申请辞职,开门见...想要了解更多关于因病辞职报告怎么写的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 因病辞职的报告如何写
    导语:辞职的原因有很多,而因病辞职的报告应该怎样写呢下面是因病辞职报告范本,欢迎参考。因生病辞职报告范本1尊敬的***领导:您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。x年前在公司时,我就感觉胃一直不舒服,也吃了不少药。过年时检查,医生建议我不能...想要了解更多关于因病辞职的报告如何写的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 在试用期内辞职 可以立刻走吗
    不能今天辞职明天走,要提前3天通知。 1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  • 拖欠工资,辞职可以立刻走吗
    可以通知离开
  • 公司领导叫我辞职,我能立刻走不
    自行协商。
  • 我从公司辞职老板让我立刻走工资怎么结算
    按实际上班的时间结算工资。
  • 我在工厂上班辞职了可以立刻走吗没签合同
    您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复