行政诉讼适不适用时效中止

行政诉讼时效适用中断和中止吗?行政诉讼时效适用中止，不适用中断。时效中止指在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等不能行使请求权，时效暂停，原因消除后继续计算，如当事人突发重病昏迷。不适用中断是为维护行政效率和公信力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当涉及到行政诉讼时效中止的问题时，其处理方法如下:当事人有权在消除产生障碍的原因之后的十天之内提交延长诉讼期的申请。对于自然人、法人或其他组织,如果由于自然灾害等不可抗力因素或是其他特殊状况使得他们错过了法定的诉讼期限，那么，该诉讼时效将自动中止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

行政诉讼时效中止的处理参照适用《民事诉讼法》相关规定。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。 关于如果行政诉讼时效中止如何办的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

任何程序都是有一个时效性的问题在里面，执行中止也不例外，我们不可能会在已经执行完毕之后再提出执行中止，那个时候已经没有什么意义了。所以法律有规定一个时效在里面，至于关于执行中止是否适用执行时效的内容，和华律网小编往下面看看吧，希望可以解惑。

我们经常会听说追诉时效的问题，一些犯罪满五年或者十年之后没有被发现就不再追诉了。但批捕在逃犯不适用追诉时效，对嫌疑人进行逮捕的案件已经立案，属于追溯期限无限延长的情况。关于批捕在逃犯适用追诉时效的问题，下面华律网小编为您详细解答。

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具体什么情况

您好，关于强制执行中止后时效 ，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行： 　　（一）申请人表示可以延期执行的； 　　（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的； 　　（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的； 　　（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； 　　（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。 　　中止的情形消失后，恢复执行。 上述是执行中止的法律规定。 若收到的是终结本次执行裁定书，则再发现被执行人有任何执行线索时，没有时间限制可随时提请法院恢复执行程序。

您好！烦请详述问题，以便作出分析

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。