撤销合同适不适用诉讼时效

可撤销的婚姻是指当事人因意思表示不真实而成立的婚姻，或者当事人成立的婚姻在结婚的要件上有欠缺，法律赋予一定的当事人以撤销婚姻的请求权，该当事人可以通过行使撤销婚姻的请求权，而使该婚姻无效的婚姻。通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经发生法律

婚姻是严肃的而且受到法律的保护，婚姻需要进行双方的认同，并且需要去一定的机构进行登记，我们知道任何强迫的婚姻以及胁迫的婚姻都可能是不幸福且不合法的，这种婚姻需要进行撤销，以下就由华律网小编对于这方面的知识进行系列的分享。

所谓继受取得就是指通过某种法律行为从原所有人那里取得对某项财产的所有权的取得方式，货币本质上是一种所有者与市场关于交换权的契约，根本上是所有者相互之间的约定。那么货币适不适用继受取得呢？华律网小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。

对于佛山经济适用房停建已有的经适房只租不售的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

在犯故意伤害罪的时候。把受害人造成了重伤，这个情况还和轻伤一样适用于刑事和解吗，在造成被害人重伤的情况下会被判多久呢，和解了会不会减轻处罚呢。华律网小编通过你的问题带来了“重伤案件适不适用刑事和解”的内容，希望对你有帮助。犯伤害罪致人重伤二

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

具体是什么事情呢

不适用

试用吸收的原则，但要看具体情况

停止侵害请求权不适用诉讼时效。请求停止侵害、排除妨碍、消除危险等请求权不适用诉讼时效的规定。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定： （一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； （三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费； （四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。