撤销合同适不适用诉讼时效

撤销合同适用诉讼时效吗?撤销合同不适用诉讼时效，适用除斥期间。诉讼时效影响胜诉权，除斥期间经过权利消灭。《民法典》对可撤销合同规定不同除斥期间情形，如一般一年、重大误解九十日等，五年未行使撤销权也消灭。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

撤销合同的诉讼时效要分情况分析，一般撤销权有除斥期间，如知道事由起一年内、重大误解九十日内等，五年未行使撤销权消灭；涉及债权请求权适用普通时效一般三年，超二十年一般不予保护，实践中要准确判断。

撤销权适用诉讼时效吗?撤销权是否适用诉讼时效在法律领域复杂且重要。实践中有不同观点，适用诉讼时效可维护秩序，不适用则利于保护重大权益，需综合法律规定和案件情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拘役适不适用缓刑?拘役适用缓刑。缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

累犯不适用判处拘役。累犯分一般累犯和特别累犯，有相应构成条件。累犯主观恶性和人身危险性大，立法要从重处罚。拘役相对较轻，从累犯构成及立法精神看，累犯应判有期徒刑以上刑罚，司法实践中累犯不判拘役。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

具体是什么事情呢

不适用

试用吸收的原则，但要看具体情况

停止侵害请求权不适用诉讼时效。请求停止侵害、排除妨碍、消除危险等请求权不适用诉讼时效的规定。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定： （一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； （三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费； （四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。