
口头合同是当事人只用语言为意思表示订立的合同,一般来说比较随意。而书面合同是指以文字为表现形式的合同形式,相对来说比较正式。但两种合同都会有相应的法律效应。那么,当两者发生冲突时,应该以哪个为准呢?接下来,就由华律网小编就为您整理出相关的知

依据我国民法典的规定,依法成立的合同是受法律保护的,而合同的当事人可以签订附条件的合同,合同可是以在条件达成时生效、解除等,而合同产生的纠纷是非常多的,那么合同和附件冲突以哪个为准?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在签订合同的时候,一般都会要求把所有相关的条款都尽可能详细的写在合同中,如果遇到了漏掉的情况下,那么可以双方签订补充协议来完善。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

劳动合同与劳务协议冲突时一般以劳动合同为准。劳动合同受劳动法律法规专门调整,旨在保护劳动者权益,法定性和强制性强。二者冲突时,涉及劳动者基本权益方面优先遵循劳动合同,劳务协议部分约定合规且不损劳动者权益可参照,核心看是否符合劳动法律。

若在合同签署之时,未做特殊规定,那么在经过了双方共同的协商和认可之后所签订的补充协议,其法律效力可以被视为等同于主合同。然而在实际运作过程中,我们发现"补充协议"的实际影响力常常大于甚至超越了主合同本身。