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解除合同赔偿金由双方约定，没有约定的按照以下情况确定：1、一般应当按照因合同解除所造成的损失来确定，包括合同履行后可以获得的利益；2、不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
要看情况的，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。
要根据合同约定来定，如果未约定给付期限，合同解除后随时可以索要。
解除合同赔偿金由双方约定，没有约定的按照以下情况确定：1、一般应当按照因合同解除所造成的损失来确定，包括合同履行后可以获得的利益；2、不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
解除劳动合同经济补偿金要交税。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济。
如果单位解除或者不再续签劳动合同不属于违法终止劳动合同的行为，就无需支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定，(一)企业因依照破产法规定进行重整、(二)企业因生产经营发生严重困难。
单位违法解除劳动合同有赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以。赔偿金是一种惩罚性措施，法定赔偿金适用的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同。单位与劳动者解除或不再续签劳动合同，不属于违法终止劳动合同的行为，因此无需支付赔偿金。
试用期用人单位解除劳动合同，如果是过失性辞退，是没有经济补偿的；如果是无过失辞退，劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位有过错，否则是没有经济补偿的。
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