精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 邢台市威县规定的产假有多少天

邢台市威县规定的产假有多少天

2021.09.24 劳动纠纷 1139人浏览举报
解析
1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。
2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假
3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
法律规定:
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
河北省人口与计划生育条例》第二十八条:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
法律依据
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
报告编号:NO.20210924*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答
  • 42959340

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 邢台市威县交通违章处理流程怎么规定的
    邢台市威县交通违章处理流程怎么规定的?在邢台市威县处理交通违章,要先准备驾驶证、行驶证等证件。接着选线上或线下方式处理,处理完都要通过银行转账等多种方式缴罚款。最后通过原渠道查询处理结果,确认违章已成功处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 邢台市产假规定
    为了让生育的女性更快的恢复,在我国生育的女性是可以享受到产假的,不同的地区对于产假的规定还是不同的,很多的人近来都在咨询邢台市产假规定,为了帮助大家解决这个问题,华律网整理了这个方面的问题,下面我们一起来看看吧。
  • 邢台市威县交通违章处理需要递交的材料是哪些
    邢台市威县交通违章处理需要递交的材料是哪些?在邢台市威县处理交通违章,通常要递交本人驾驶证、行驶证、身份证,现场处罚需带处罚决定书原件,非现场违章可能要打印处罚信息,选银行代扣要交代扣协议。不同情况材料有别,可咨询当地交管部门或窗口。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 邢台市威县交通违章处理需要递交的材料是哪些
    邢台市威县交通违章处理需要递交的材料是哪些?在邢台市威县处理交通违章,通常要递交本人驾驶证、行驶证、身份证,现场处罚需带处罚决定书原件,非现场违章可能要打印处罚信息,选银行代扣要交代扣协议。不同情况材料有别,可咨询当地交管部门或窗口。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 产假多少天是如何规定的
    我国相关法律法规规定,女职工生育享受98天产假,难产、生育多胞胎等情况会增加产假天数,怀孕流产也有相应产假。各地结合实际适当延长产假。用人单位不得因生育降薪辞退,女职工产假有生育津贴或工资保障。
  • 产假新规定多少天?
    你好,需了解情况 建议听取律师专业意见,谨慎核实清楚,如需帮助可点击主页进行一对一咨询!
  • 我是河北省邢台市威县人,前几年听贾XX说在我们县城有个存钱的地,利息比银行高
    涉嫌非法吸收存款,可以报警处理
  • 现在规定最新产假多少天
    您的问题已收悉,根据现在的描述我难以给出具体意见,您可以点击我的头像详细说一下,我会为你提供一对一的法律意见!——建议将你收集在公司工作时的记录及资料提交给律师,以便更好地为你维权。我们会尽最大努力维护您的合法权益!
  • xx规定陪产假是20天,可是公司规定只让
    您好,四川伦德律师事务所罗学德律师为您解答:您可以申请劳动仲裁,如需法律帮助,您可以直接联系我。
  • xx区规定的产假有多少天
    您好!1、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。因此,劳动者符合上述规定的,可依法享受产假、奖励假及工资待遇。2、关于您提出的“休产假中,企业要求提前回到工作岗位的话,本人也觉得身体没有什么不适,工资按法定节假日补偿还是和企业协商”的问题,法律并未有相关规定,建议您与用人单位协商处理。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复