
离职需要提前多久申请?离职申请提前时间因情况而异。无特别约定时,依《劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同,试用期提前三日。有特别约定且不违法则依约定。单位有法定过错,劳动者可随时解除。离职要综合考虑合同与法律规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

离职需要提前多久申请?正式员工需依照规定提前30个工作日向所在单位递交书面告知函;对于处于试用期阶段的员工而言,只需提前3个工作日提交书面说明即可。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

离职需要提前多久申请?离职申请提前时间因情况而异。无特别约定时,依《劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同,试用期提前三日。有特别约定且不违法则依约定。单位有法定过错,劳动者可随时解除。离职要综合考虑合同与法律规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动者希望解除劳动合同,则应提前三十天向用人单位递交书面通知。而对于尚处于试用期阶段的劳动者而言,只需提前三天向用人单位发出通知便可。即使签署的是劳务合同,同样需要遵守上述关于提前通知用人单位的规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

小时工通常需办理离职手续。从法律规定看,虽属非全日制用工但结束用工关系要遵循程序;从用人单位管理角度,有助于交接等;从劳动者权益角度,能保障工资结算。总之,离职时最好配合单位办手续。