小时工多久结算工资合理

我国用工的方式是比较多的，而合同用工是主要的用工方式，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而非全日制用工是常见的用工方式，那么小时工什么时候结算工资？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

小时工被开除后，工资按约定小时工资标准和实际工时计算，用人单位应足额支付。解除劳动关系时原则上立即结算，有些地区有合理期限规定。有加班需付相应加班费。若未按规结算，小时工可通过合法途径维权。

小时工离职后工资多久必须结算？首先应该尝试通过与雇主展开有效沟通来解决问题；若经过努力仍无法得到妥善处理，可以选择向当地的劳动保障管理部门提出申诉，甚至寻求法律援助，以便切实维护自身的合法权益不受侵害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

小时工离职后工资多久必须结算?小时工即非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，离职后用人单位应在十五日内结算工资。若未按规定结算属违法，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

小时工辞职后工资结算有相关规则：结算时间最晚不超辞职后15个工作日，有约定按约定；结算方式以法定货币支付，可转账或现金；工资按实际工时乘小时工资算，有加班另算，未按规定结算可投诉。

您好，当天辞工结清才合理。

小时工属于完成一定任务的劳动合同关系，甚至也有可能只是提供劳务的劳务合同关系，应当在工作完成之后立即结清工资。

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你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁具体咨询可微聊（手机微同号）。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决