续签合同与续延合同一样吗

续签新的劳动合同与续延原劳动合同，实际后果是不一样的。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长劳动期限，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是前一份劳动合同已经终止了，重新签一份劳动合同，继续在该单位工作。前者意味着多订立一次有固定期限劳动合同，对于用人单位合法解雇员工并不利。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的情形，续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，可以避免多订立一次固定期限劳动合同。

【风险提示】续延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要企业通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束（孩子满一周岁之时）为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。