厦门律师朱伟强办理应届生讨薪、员工赔偿、企业纠纷三案获胜利

初入社会的应届生，就像一张白纸，对未来充满了憧憬，但也容易遭遇各种陷阱。王某和朱某就是这样的例子。他们还没毕业就开始找工作，经过面试，顺利进入了甲公司。然而，一场疫情让他们的工作变得岌岌可危。公司不仅扣发了他们的工资，还把他们开除了。这两个年轻人的维权之路充满了坎坷，劳动仲裁委员会以他们是大学生、不符合劳动关系主体资格为由，不予受理他们的申请。 就在他们绝望的时候，朱伟强律师出现了。他和同事立刻和这两个年轻人取得了联系，深入了解了案件情况。他们知道，要打赢这场官司，关键在于证明两个问题：一是大学生是否能成为劳动者；二是如何证明他们和公司建立了劳动关系。 对于第一个问题，朱律师仔细研究了劳动法律相关规定，发现法律并没有对劳动者入职时的身份作出要求，只要年满十六周岁，就可以和用人单位建立劳动关系。王某和朱某已经年满22岁，完全符合法律要求。 对于第二个问题，朱律师查阅了他们提供的聊天记录、考勤记录和工资支付记录等证据，发现这些证据足以证明他们和公司存在劳动关系。 在庭审中，公司狡辩说他们和这两个年轻人不存在劳动关系，只是提供毕业实习岗位。面对公司的狡辩，朱律师不慌不忙，他指出聊天记录中两人已经说明实习完毕，准备就业，而且公司提到了“试用期”“转正”等劳动关系特有的字眼。结合其他证据，足以认定双方存在劳动关系。 最终，法院采纳了朱律师的意见，判决公司支付他们未付的工资。这场胜利，不仅让两个年轻人拿到了应得的报酬，也让他们重新看到了法律的公平和正义。 钟某等20人是甲公司的老员工，他们在公司工作了很长时间，一直兢兢业业。然而，公司因为经营不善，想把酒店转让出去，为了逃避支付高额的遣散费用，想出了一个“调岗”的主意，要求他们到另一家酒店上班。员工们当然不同意，担心自己的权益得不到保障。公司却步步紧逼，以旷工为由威胁要辞退他们。 员工们无奈之下，向湖里区法律援助中心申请援助，朱伟强律师再次临危受命。他经过分析，认为公司可能会以“严重违反公司规章制度”为由单方解除劳动合同，员工们要想获得赔偿，只能根据《劳动合同法》第三十八条第一款被迫离职并主张经济补偿金，但目前缺乏直接证据。 于是，朱律师建议员工们先到新酒店，收集公司变相辞退或者不提供劳动条件的证据。员工们按照他的建议做了，没想到公司第二天就向他们发送了《解除劳动关系通知书》。 朱律师立即收集并制作了提请仲裁的材料，提交到了湖里区劳动人事争议仲裁委员会。在庭审中，公司狡辩说只是变更工作地点，员工旷工属于严重违反公司规章制度。朱律师义正言辞地进行了反驳，指出公司提交的“员工手册”和“操作手册”存在问题，而且公司的行为造成员工无法上班，不能认定为旷工。 公司为了证明自己的观点，提交了两个小时的录音及录像。朱律师放弃午休，全力准备质证意见，不仅指出了录音文字版的错漏之处，还找到了对员工有利的证据。 在朱律师的努力下，公司终于松口，同意调解。经过多次协商，最终确定公司支付员工75%的经济补偿金。这场纠纷以握手言和的方式了结，员工们也拿到了应得的赔偿。 一家经营数十年从未被起诉的甲公司，突然被乙公司告上了法庭。原来，乙公司利用甲公司业务员想要留住客户的心理，以产品质量问题为由，要求甲公司退货退款并赔偿损失。乙公司的证据看似确凿，让甲公司陷入了困境。 甲公司找到了朱伟强律师和他的同事寻求帮助。他们仔细研究了乙公司的证据，发现其中存在很多破绽。针对微信聊天记录，他们将其与原始记录一一核对，发现数据数值在一定幅度内都符合行业标准，而且合同约定了质量异议期和律师费承担问题。针对通话录音，他们将录音与文字版进行核对，发现乙公司对文字版进行了编辑、剪切、拼凑。 在庭审中，朱律师指出乙公司仅对最后一次供货提出质量异议不符合常理，产品数据未低于行业标准不属于质量问题，乙公司主张的损失前后不一致是杜撰的。最终，法院采纳了朱律师的答辩意见，驳回了乙公司的诉讼请求。 朱伟强律师就是这样一位坚守专业底线的律师。他在每一个案件中都严格遵守道德和法律规定，凭借专业的能力和负责的态度，为当事人争取最大的权益。如果你在厦门遇到了法律问题，不妨找朱伟强律师，让他用专业和经验为你驱散法律的迷雾，守护你的合法权益。