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新《劳动法》辞退员工赔偿的规定

2021.09.23 劳动纠纷 1450人浏览举报
律师回答
根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 新劳动法辞退员工如何赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    张燕鹏律师 2019.02.27 3267人看过
  • 按劳动法的规定辞退员工该怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.11.04 1531人看过
  • 劳动法辞退员工的规定

    劳动者有严重过错的,符合劳动合同法第39条的规定的,用人单位可以单方面解除劳动合同。属于劳动合同法第40条、41条规定的裁员情况的,需要支付劳动者经济补偿。除此之外,用人单位单方面解除劳动合同的,都是属于非法解除劳动合同,需要支付赔偿金。

    杨振超律师 2022.04.21 463人看过
  • 新《劳动法》关于辞退员工的规定

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    张燕鹏律师 2019.08.02 3151人看过
  • 依照劳动法辞退员工怎样赔偿

    违反相关法律辞退员工的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1154人看过
  • 劳动法关于辞退员工的赔偿规定有哪些

    关于辞退补偿标准:根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2377人看过
  • 劳动法辞退怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.11.20 1103人看过
  • 劳动法辞退员工的补偿标准

    用人单位违法解除或终止劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    袁超律师 2022.05.19 188人看过
  • 劳动法辞退员工怎么赔

    非法辞退员工的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2021.10.08 702人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    如果是单方解除,且没有法律依据的,属于违法解除,可以要求支付赔偿金,是经济补偿金的2倍。经济补偿金是根据员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月工资,不到半年支付半个月工资,累计计算经济补偿金
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