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小产假期有多少天

2021.09.23 劳动纠纷 1389人浏览举报
律师回答
首先需要确定的是您的情况不是超生,而是执行国家的计划生育政策,因此,应当适用计划生育方面的法律法规。1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定,公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假,即只要国家有关于计划生育关于假期的规定,您就可以享受。2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 小产假期多少天

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

    2019.07.16 7785人看过
  • 小产假期多少天2023

    根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。

    2019.08.23 3259人看过
  • 2019年小产假期多少天

    根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。

    2019.08.14 640人看过
  • 小产法定假期多少天

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险,按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

    2019.05.14 6090人看过
  • 小产假期工资怎么算

    根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间的工资,由生育保险基金以生育津贴的形式发放,实际工资高于生育津贴标准的,由单位负责补足。

    2019.08.26 3783人看过
  • 员工流产有多少天假期

    从《女职工劳动保护特别规定》可知,流产是有产假的,不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产,产假15天;怀孕满4个月流产,产假42天。

    2019.03.25 6763人看过
  • 生育假期有多少天2023

    2023年女职工生育享受生育产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    2020.07.17 3570人看过
  • 结婚法定假期有多少天

    婚假是我国劳动者依法享有的权利。根据1980年出台的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,全国法定的婚假是三天,但每个地区各有不同,具体可依照当地政府出台的法律法规确定。

    2019.08.22 2204人看过
  • 剖腹产假期多少天2023

    破腹产产假113天,根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    2020.07.17 4526人看过
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    很多的人不仅对于产假非常关心,对于流产假也是非常关心的。对于流产假我国是有相关的法律规定的。那么,小产假期多少天呢?流产假工资又是如何计算的呢?今天,华律网小编就来给大家详细的说一说小产假期是多少,希望小编整理的知识可以帮助到大家,能够为大家答疑解惑
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    女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。关于小产假期有多少天的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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    依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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    要看你们公司的制 度的 麻烦情况再说完整点 根据您的内容我们还无法给您准确建议,谢谢谢谢!!需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
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    你好,这个问题不大,我们律师团队是可以处理的 关于您提问的回答如下: 工资分配应当遵循按劳分配原则。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖的发放即属于用人单位上述经营自主权的范畴。公司对于年终奖发放的规定,只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不存在显失公平的情形,则法院对公司关于如何发放年终奖的经营自主权应当予以尊重。
  • 你好我小产公司改不该给假期的工作该不该发工资
    这是应该的
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