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休产假公司倒闭员工怎么赔偿

2022.12.09 公司法 2157人浏览举报
解析
公司应该给予补偿而不是赔偿。依据我国相关法律的规定,员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按法律的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20221209*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 员工在休产假期间公司倒闭怎么赔偿
    员工休产假时公司倒闭,赔偿有:按员工工作年限,每满一年付一个月工资,不满半年付半月工资,算平均工资要含产假工资;还可要求支付生育津贴。公司拒赔可协商,不成收集证据申请仲裁维权。
  • 休产假公司倒闭员工是赔偿双倍工资吗?
    休产假期间公司倒闭,员工不会获双倍工资赔偿。按《劳动合同法》,公司倒闭劳动合同终止,应支付经济补偿,按工作年限算。休产假女职工工资按产假前标准,倒闭时产假工资和补偿金应一并核算,拒付可维权。
  • 休产假时公司倒闭了应该怎么赔偿
    休产假时公司倒闭,女职工可获赔偿。包括按工作年限计算的经济补偿,缴纳生育保险可领生育津贴,未缴则公司按产假前工资支付,合同到期应顺延。女职工可先协商,不成可投诉或申请仲裁维权。
  • 产假没休完公司倒闭怎么赔偿的
    产假没休完公司倒闭,女职工可获多方面赔偿。包括按工作年限算的经济补偿,每满一年付一个月工资;未休产假的生育津贴,参加保险由基金付,未参加由单位付。有其他损失可协商,协商不成可仲裁维权。
  • 休产假期间公司倒闭如何赔偿金
    休产假期间公司倒闭,女职工可获赔偿。经济补偿按工作年限算,月工资含产假生育津贴。生育津贴或无法正常发放,可要求公司支付。若公司拒绝,女职工可收集证据申请仲裁维权。
  • 我想问一下,我在休产假中,公司倒闭了,那我休产假的工资能赔偿吗?
    工资能赔偿吗? -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
  • 您好,产假期间公司倒闭,可以要求公司赔偿为休的产假工资吗
    深圳市民您好,我是全国知名连锁大型律所-北京市京都(深圳)律师事务所-深圳市福田区-缪智华律师(免费咨询1-3-7-2-8-9-9-8-6-6-2),您问的问题属于劳动纠纷案件,应当通过劳动仲裁解决,关于费用方面,目前《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定:“劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但是最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。”申请劳动仲裁的时间是离职后一年------
  • 休产假期间公司倒闭
    你好,公司倒闭是否进入破产生序,如果是可以向破产管理人申请职工债权,要求支付工资。
  • 员工休产假期间公司倒闭了怎么赔偿
    可以在破产程序中申报
  • 员工休产假期间公司倒闭了怎么赔偿
    你好,要求一年一个月的经济补偿金
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