
员工休产假时公司倒闭,赔偿有:按员工工作年限,每满一年付一个月工资,不满半年付半月工资,算平均工资要含产假工资;还可要求支付生育津贴。公司拒赔可协商,不成收集证据申请仲裁维权。

休产假期间公司倒闭,员工不会获双倍工资赔偿。按《劳动合同法》,公司倒闭劳动合同终止,应支付经济补偿,按工作年限算。休产假女职工工资按产假前标准,倒闭时产假工资和补偿金应一并核算,拒付可维权。

休产假时公司倒闭,女职工可获赔偿。包括按工作年限计算的经济补偿,缴纳生育保险可领生育津贴,未缴则公司按产假前工资支付,合同到期应顺延。女职工可先协商,不成可投诉或申请仲裁维权。

产假没休完公司倒闭,女职工可获多方面赔偿。包括按工作年限算的经济补偿,每满一年付一个月工资;未休产假的生育津贴,参加保险由基金付,未参加由单位付。有其他损失可协商,协商不成可仲裁维权。

休产假期间公司倒闭,女职工可获赔偿。经济补偿按工作年限算,月工资含产假生育津贴。生育津贴或无法正常发放,可要求公司支付。若公司拒绝,女职工可收集证据申请仲裁维权。