精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 休产假单位能辞退吗

休产假单位能辞退吗

2024.04.24 劳动纠纷 2193人浏览举报
解析
产假单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。
【相关延伸】
问:休产假期间有工资吗?
答:女职工在休产假期间是有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 15211

    精选解答
  • 43722115

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 休产假员工怎么辞退
    一般用人单位不得随意辞退休产假员工,法律规定女职工“三期”内不能以经济性裁员等方式解除合同。但员工存在试用期不符要求等5种情形时可辞退。违法辞退员工可要求继续履约或获双倍经济补偿。
  • 休产假辞退如何补偿
    用人单位在女职工休产假期间辞退属违法解除合同,女职工可获补偿。可要求继续履行合同获工资,或不履行获二倍赔偿金,按工作年限算。生育或流产医疗费按参保情况支付。
  • 休产假员工如何辞退
    一般用人单位不能辞退休产假员工,法律规定女职工“三期”内不得依相关规定解约。但员工存在试用不符、严重违纪等六种情形时,单位可解约且无需补偿,不过要有证据并遵循程序,否则担责。
  • 休产假辞退如何补偿
    女职工休产假被辞退,单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算,如月工资5000元工作3年,补偿15000元,辞退赔偿金30000元。单位不得因女职工三期辞退,女职工可多种方式维权,劳动仲裁有时间规定。
  • 孕妇休产假怎么辞退
    一般用人单位不能辞退正在休产假的孕妇,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得解除合同。但孕妇存在试用不符、严重违纪等特殊情形时,单位可解约且无需补偿。违法辞退时,孕妇可要求继续履约或获双倍赔偿。
  • 休完产假,孩子夭折,单位有权辞退我吗?
    您好,单位是否有正当理由?
  • 休产假中被老板辞退
    假中被老板辞退 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
  • 你好,我申请休产假是提前11天向单位申请休产假
    现代社会,员工是有试用期一说的,在进入一家新单位后都需要度过一段试用期。试用期表现良好之后,才正式转为正式员工。但是很多刚刚毕业的大学生并没有写过转正申请表,个人转正申请应该怎么写呢 。 为大家整理了一下关于转正申请表的相关内容,希望能对大家起到一定的帮助。
  • 休产假的女工被辞退怎么办
    1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 休产假的女工被辞退怎么办
    你好,建议申请劳动总裁。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复