
一般用人单位不得随意辞退休产假员工,法律规定女职工“三期”内不能以经济性裁员等方式解除合同。但员工存在试用期不符要求等5种情形时可辞退。违法辞退员工可要求继续履约或获双倍经济补偿。

用人单位在女职工休产假期间辞退属违法解除合同,女职工可获补偿。可要求继续履行合同获工资,或不履行获二倍赔偿金,按工作年限算。生育或流产医疗费按参保情况支付。

一般用人单位不能辞退休产假员工,法律规定女职工“三期”内不得依相关规定解约。但员工存在试用不符、严重违纪等六种情形时,单位可解约且无需补偿,不过要有证据并遵循程序,否则担责。

女职工休产假被辞退,单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算,如月工资5000元工作3年,补偿15000元,辞退赔偿金30000元。单位不得因女职工三期辞退,女职工可多种方式维权,劳动仲裁有时间规定。

一般用人单位不能辞退正在休产假的孕妇,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得解除合同。但孕妇存在试用不符、严重违纪等特殊情形时,单位可解约且无需补偿。违法辞退时,孕妇可要求继续履约或获双倍赔偿。