休病假工资怎么算的

职工休病假期间工资计算通常根据工作年限和病假时长确定。医疗期内企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，有明确的按工龄计发比例，不同地区企业可制定具体办法，有约定从约定，有争议可通过合法途径解决。

每一个人都会生病，而且有的病情对于员工的影响是比较大的，在生病假期间的话，那么这个对于工资的效益基本上是为零，那么这个时候的绩效工资如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

享有省级及国家级劳模荣誉的公务员，病假在六个月内的，仍全额发放原工资；若病假超过六个月，则自第七个月起，可在原有病假工资基础上提高10%-15%，但最高不超过原工资水平。同时，病假期间的工资若低于当地最低工资标准的80%，将按照该标准的80%发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们知道平时生活中生病是难免的事情，人们生病一般都是要向公司请假的，对于职工来说请假扣多少工资是问题是比较关心的，那么对于病假工资是怎样扣的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

员工请病假时的工资待遇，得看请假多久和你工作多少年。以下是详细点说：如果你请假时间不超6个月的话，而且工作时间没到2年，那工资就只能拿到60%了。但要是你工作时间2-4年，那工资就能拿到70%。以此类推，你工作时间越长，生病时能领到的工资就越多。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤的话停工留薪，按照前12个月标准计算

您好 情况再具描 述一下 当前您叙述的内容我们还无法给您准确法律建议。谢!!

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

需要开病假条，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

您好，我是湖南楚仁律师事务所的曾峥律师。 休病假扣工资是合理的，但是扣工资多少还是有规定的。 可参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。 第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定， 病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费， 其标准如下： 本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 希望能够帮到您。