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下班多久算工伤事故

2020.09.07 劳动纠纷 1608人浏览举报
解析
法律上对此没有明确规定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤,其他情形不构成工伤。
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法律依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条
《工伤保险条例》第十四条
报告编号:NO.20200907*****

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  • 工伤事故多久上报

    《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1496人看过
  • 上下班途中工伤事故如何处理

    立即报警,上下班途中发生交通事故,需要有交警大队出示事故认定书,进行责任划分,所以,一旦发生交通事故,应立即报警;立即告知所在公司的人事部门,发生工伤事故后,及时通知人事部门,以便人事部门能及时进行工伤上报和工伤备案等工作。

    袁超律师 2020.06.15 2190人看过
  • 上下班发生工伤事故如何处理

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    袁超律师 2020.06.18 1334人看过
  • 工伤事故可以休息多久

    这个要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    袁超律师 2020.09.28 1357人看过
  • 工伤事故休息时长是多久

    这个要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 1110人看过
  • 工伤事故后多久申报有效

    发生工伤事故后所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    刘杰律师 2020.09.04 1601人看过
  • 发生工伤事故多久申报

    发生工伤事故单位必须在三十日内申报。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    周红笑律师 2020.09.02 1795人看过
  • 工伤事故怎么写

    个人工伤事故报告是受工伤劳动者向劳动保障部门提交的报告,以说明受工伤的情况。职工在发生事故伤害以后,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。

    张燕鹏律师 2019.09.16 1814人看过
  • 发生工伤事故多久要报工伤

    发生工伤事故后单位在30日内,个人在一年内要报工伤。法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请等。

    沈健律师 2020.08.25 2401人看过

张梦杰

北京市中盾律师事务所

张梦杰律师,专职律师擅长婚姻家庭

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  • 下班多久算工伤事故
    是否工伤跟下班时间长短没有关系。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作,然后受伤,或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故,至于下班时间的长短则无什么关系。
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    上下班途中受伤是否算工伤,需看具体情况。合理时间路线遇非本人主责事故可认定,如正常下班骑车回家被撞伤负次要责。从事日常必需活动且在合理时间路线遇事故也可认定,如下班后买菜回家遇非主责事故。但因本人故意等情况导致受伤不能认定。
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    员工下班路上自己摔伤一般不算工伤,需非本人主要责任的交通事故等才认定。特殊情况如因第三方因素致伤且无主责经认定符合条件可认定工伤,有争议可向社保行政部门申请认定。
  • 下班途中算不算工伤事故
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    工伤认定不只看受伤后多久死亡,需综合多方面判断。工作时因工受伤经抢救无效死亡、工作前后准备或收尾工作时受伤致死、抢险救灾等活动中受伤致死都视同工伤,且无固定受伤后死亡时间限制,用人单位应按时申请,劳动部门会判定。
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