如何申请无固定期限劳动合同

怎么申请无固定期限劳动合同？想和老板签个永远不变的劳动合同，那你得满足这几个条件哦：首先呢，就是你得在这家公司待了整整10年以上啦；其次呢，这份合同是你和老板都愿意继续下去的；最后呢，你还得主动跟老板提出来要签这个无固定期限的劳动合同才行哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无固定期限劳动合同解除需满足一定条件，常见的有协商解除；劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知可解除；用人单位存在未提供劳动保护等情形，或有强迫劳动等危及安全情况，劳动者可立即解除，且用人单位需支付补偿，要依规定进行。

撰写申请签订无固定期限劳动合同，首部写申请人基本信息与申请日期；正文表明申请意愿，陈述符合条件的事实理由，包括工作经历表现等，表达期待；尾部申请人签字，语言规范严谨，内容真实准确。

无固定期限劳动合同需要申请吗?无固定期限劳动合同是否需申请分情况。符合法定情形，如劳动者连续工作满十年等，用人单位应主动订立，无需劳动者申请，否则支付双倍工资；协商订立时，则需劳动者主动提出申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

几年固定期限合同后无固定期限劳动合同?依据《中华人民共和国劳动合同法》，两种情况签几年固定期限合同后可签无固定期限合同。一是劳动者与单位连续订立二次固定期限合同且无特定法定情形，续订时应签；二是用工满一年单位未订书面合同，视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

连续两次订立固定期限劳动合同后

请详细描述问题，可继续追问。

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

你好，可以说一下具体情况