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报告编号：NO.20221020*****
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查看完整报告是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
在公司猝死属于工伤，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
因情况而定。职工上下班途中遇到交通事故可认定为工伤，须具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3、必须是本人没有责任或者不是主要责任；4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
鲁某提前下班，只是违反了用人单位的劳动纪律，其行为性质仍然属于下班，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，鲁某在提前下班途中受机动车事故伤。
没签合同的工人在下班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
下班后发生交通事故，职工本人不是负事故主要责任的，属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡等伤害的。
1、一般不属于工伤。2、职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害申请认定工伤的，申请人需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
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